湖南信息学院高层次人才引进办法(试行)

发表时间：?2019-03-19 17:15:01???? 点击次数：?

　

第一章  总 则

    第一条     为实施人才强校发展战略，吸引海内外高层次人才来校工作，提高办学水平，全面落实学校“创新、内涵、特色、优质、共享”的发展理念，加快建设“中国特色、世界先进水平的应用技术大学”步伐，特制订本办法。

    第二条  引进人员必须全面贯彻党的教育方针，遵守中华人民共和国宪法和法律，爱岗敬业，治学严谨，熟练运用现代教学、科研工具，为人正派，身心健康。

    第三条  本着学历职称与工作业绩并重、教学与科研并行的原则，优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才。着力推进“125”人才强校工程，加大青年博士、海归博士、台港澳博士的培养和引进力度。

    第四条  公开招聘，坚持标准，全面考察，择优录用，确保质量，发挥作用。

 

第二章  人才层次、条件和待遇

    第五条  引进人才的层次

    1.高层次领军人才

    2.学科带头人

    3.教学科研人才   

    第六条  高层次领军人才

      1.国家有突出贡献的中青年专家，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家“千人计划”人选，“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，国家级教学名师，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。

    2.芙蓉学者特聘教授，国家“百千万”人才工程人选，“四青”人才，获省部级科技奖励一等奖的主要完成人（排名前两位），拥有独立的自主知识产权和发明专利，技术成果达到国内先进水平的人才，具有相当学术地位和成就的专家学者。

    3.待遇优厚，具体面议。

    第七条  学科带头人

    1.条件。年龄一般不超过58周岁，原则上具有博士学位的教授或教授级高工，并具备下列条件之一：享受国务院政府特殊津贴人员，教育部“高校青年教师奖”获得者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员，省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人，近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项及以上者，或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项及以上者，中国专利优秀奖获得者，省专利奖金奖获得者及具有相当学术地位和成就的专家学者，通过验收的省级学科带头人；在本领域具有国内领先水平的科技转化成果,或在本领域科研或教学成果特别突出者，经学校学术委员会认定的学科带头人。

    2.待遇优厚，具体面议。

 

    第八条  教学科研人才

    一、教授（或相当级别的正高级专业技术职称）

  （一）博士学位教授

    1.条件。原则上55岁以下，在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有较深造诣，近五年主持省部级课题1项并结题或以第一作者在本学科SSCI、校定权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文2篇，有丰富的高等教育教学和管理经验，能优质完成学校规定的教学科研和管理工作任务,能承担至少2门专业核心课程教学。

    2.待遇。年薪20-22万元，按月发放（五年及以上教授22万元、 五年以下教授20万元）；安家补贴10-20万元；科研启动费6-15万元。

  （二）硕士学位教授

    1.条件。原则上55岁以下，在教学、学术研究、工程实践或企业管理上有一定造诣，近五年主持省部级课题1项并结题，或以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊及SCI、EI来源期刊发表论文1篇，有丰富的高等教育教学和管理经验，能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担至少2门专业核心课程教学。

    2.待遇。年薪18-20万元，按月发放（五年及以上教授20万元、五年以下教授18万元）；安家补贴10-20万元；科研启动费5-10万元。

  （三）具有本科学历或学士学位的教授参照硕士学位教授标准执行。

 

    二、副教授（或相当级别的副高级专业技术职称）

  （一）博土学位副教授

    1.条件。原则上在50岁以下，有高等学校工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富，在本科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强，有较强的科研能力，近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文2篇以上，能很好完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担1-2门专业核心课程教学。

2.待遇。年薪13-15万元，按月发放（三年及以上副教授15万元、三年以下副教授13万元）；安家补贴10-20万元；科研启动费5-10万元。

  （二）硕士学位副教授

    1.条件。原则上在50岁以下，有高等学校工作经历，有丰富的本科教学经验，工程实践、艺术实践或企业管理经验丰富，在本科教学领域有较丰富的成果，产学研合作能力强，近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上，能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务，能承担1-2门专业核心课程教学。

2.待遇。年薪12-13万元，按月发放（三年及以上副教授13万元、三年以下副教授12万元）。

  （三）具有本科学历或学士学位的副教授参照硕士学位副教授标准执行。

    三、博士

    1.条件。原则上年龄在40岁以下，学术成果突出或具有扎实的理论基础、较强的研究能力和较大的发展潜力，具备从事高等教育教学和独立开展本学科教学和科学研究的能力，能承担1-2门专业核心课程教学，产学研合作能力强，近三年主持过省级及以上课题或在本学科核心刊物上发表论文1篇以上，能较好完成学校规定的教学科研和管理工作任务。

    2.待遇。年薪12万元，按月发放；安家补贴5-10万元；科研启动费5-8万元。

    3.具有博士后流动站经历的博士、海归博士、台港澳博士，待遇参照具有博士学位的副教授标准执行。

    第九条  设立“湘信学者”制度，每年从优秀高层次人才中评选，“湘信学者”每年享受5万-60万元人才津贴。

    第十条  引进人才子女享受学校附属幼儿园免费学前教育。

    第十一条  学校提供校内免费住房（无个人产权）。

 

第三章  组织机构和保障措施

    第十二条  学校成立人才引进工作领导小组，学校主要领导任组长；设立人才引进办公室，办公室设在人事处，分管人事工作副校长兼任办公室主任。各二级学院（部）相应成立人才引进工作小组。

    第十三条  学校每年安排专项人才工作经费，专项经费列入学校年度预算。

 

第四章  附 则

    第十四条  本办法引进人才为全日制工作人员，聘任期为5-8年，期满根据合同和考评结果商议续聘及相关待遇。兼职人员待遇、管理等按兼职办法执行。

    第十五条  超过本规定第六条、第七条、第八条中所要求的相应年龄条件人员，另行面议。

    第十六条  所有引进人才，其工资福利增长与学校教职工工资福利增长同等。

    第十七条  《工资发放、安家补贴、科研启动费拨付办法》、《高层次人才管理和考核办法》另行规定。

    第十八条  本《办法》适用于新进人才。学校鼓励全校教职工向学校人才引进工作办公室推荐人才，并给予奖励。现有教师职称、学历提升和其他条件达到本办法标准时,参照本办法规定的年薪和科研补贴标准。

    第十九条  本《办法》自发布之日起执行，之前颁发的同时废止。

    第二十条  本《办法》由学校人事处负责解释