湖南信息科学职业学院高层次人才引进（暂行）办法
发表时间：?2012-04-24 11:58:33???? 点击次数：?
引进高层次人才，加强高职称、学科带头人和专业师资队伍建设，是适应高标准职业本科大学发展，加快学院“三化”建设步伐，提高人才培养质量，提升办学内涵，实现学院“领军湖南、感动中国、走向世界”战略目标的迫切需要。为了切实开展这项工作，特拟定此办法。
一、高层次人才引进目标
坚持本科大学设置标准，按照师生比不高于1:17的比例，力争到2013年6月全院专任教师总数达到424人。专任教师中具有副教授以上职称的教师达到130人以上，其中正教授30人以上。 7个拟申本专业中，每个专业副教授以上职称达到9人以上，其中正教授2人以上；非申本专业确保有1名正教授和1-2名副教授，每门公共必修课和专业必修课确保有2名副教授。
二、高层次人才引进基本条件和程序
（一）高层次人才引进条件
符合学院所需的专业要求，65岁以下的正、副教授或者博士研究生。
（二）引进程序
资格审查—面试—讲座—考查—研究—确定岗位—董事长批示—签订合同 （协议）
三、工作任务与管理
1、高职称教师
（1）每周授课不少于十二个课时；
（2）每学期不少于一次的专业教研活动；
（3）每学期不少于一篇省级论文或科研项目；
（4）每学期开发一个专业教学（技能抽查）标准或一门
专业课程标准；
（5）每年不少于一次全院性学术报告会；
（6）担任项目负责人或精品课程负责人；
（7）聘用期内每年负责带领一个院级专业团队，并达
到学院考核的良好标准以上。
2、学科带头人、专业建设骨干教师
（1）教授或者副教授：每周能在学院工作两天以上，或课堂授课、实验实训课在4—6节（含）以上，8节以下。学院安排的其他教学工作任务；（2）博士或博士后：每周能在学院工作两天以上，或课堂授课在8节以上（含），实验实训课在8节（含）以上。学院安排的其他教学工作任务。
（二）管理
1、教学任务管理由二级学院负责，教务处指导督查、考核；
2、科研任务管理由科研处负责，二级学院检查，科研处、教务处、人事处考核；
3、日常管理由二级学院负责。
四、薪酬福利待遇
（一）工资
1、高职称教师
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专 业 |
条件及待遇 |
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申本专业 省级精品专业 |
1、具备博士研究生学历和教授职称者，年薪15万元，安家费2万；（含基本工资、绩效考核工资、交通费补贴、电话费补贴）无博士研究生学位，但具备硕士研究生学位和教授职称者，年薪12万元，安家费2万元。年龄在51岁-60岁的年薪降低2万元,60岁以上的降低3万元。 2、（1）具备博士研究生学位以及副教授职称者，年薪11万，安家费1.8万元。 （2）具备博士研究生学位但尚未具备副教授职称者，年薪10万元，安家费1.5万元。 （3）有硕士研究生学历以及副教授职称者，年薪9万。 上述人员年龄在51岁-60岁的年薪降低1万元,60岁以上的降低1.5万元。 |
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电子技术、计算机技术、财务管理、商贸、土建工程类紧缺专业 |
1、（1）具备博士研究生学 （2）具备博士研究生学位以及副教授职称者，年薪10万元，安家费1.5万元。 （3）具备博士研究生学位但尚未具备副教授职称者，年薪9万元，安家费1.5万元。 上述人员年龄在51岁-60岁的年薪降低1万元,60岁以上的降低1.5万元。 2、有硕士研究生学历以及副教授职称者，年薪9万，只有硕士学位没有研究生学历的副教授，年薪8万。年龄在51岁-60岁的年薪降低1万元,60岁以上的降低0.8万元。 |
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专业基础课 程 |
1、具备博士研究生学历和教授职称者，年薪10万元；（含基本工资、绩效考核工资、交通费补贴、电话费补贴）无博士研究生学位，但具备硕士研究生学位和教授职称者，年薪9万元，安家费1.5万元。 上述人员年龄在51岁-60岁的年薪降低1万元,60岁以上的降低2万元。 2、（1）具备博士研究生学位以及副教授职称者，年薪9万元，安家费1万元。 （2）具备博士研究生学位但尚未具备副教授职称者，年薪8万元，安家费0.8万元。 （3）有硕士研究生学历以及副教授职称者，年薪7.5万元，只有硕士学位没有研究生学 上述人员年龄在51岁-60岁的年薪降低0.8万元,60岁以上的降低1.2万元。 |
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公共基础 课 程 |
1、具备博士研究生学历和教授职称者，年薪7万元；（含基本工资、绩效考核工资、交通费补贴、电话费补贴）无博士研究生学位，但具备硕士研究生学位和教授职称者，年薪6.5万元，安家费1万元。年龄在51岁-60岁的年薪降低0.3万元,60岁以上的降低0.5万元。 2、具备博士研究生学位以及副教授职称者，年薪6.5万元，安家费0.5万元,不受年龄限制,但招聘时要求年龄不超过65岁。 3、具备博士研究生学位但尚未具备副教授职称者，或有硕士研究生学历以及副教授职称者，年薪6万元，安家费0.3万元。不受年龄限制,但招聘时要求年龄不超过51岁。 |
2、学科带头人、专业骨干教师
（1）基本工资、补贴
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类 别 |
基础工资 |
交通补贴 |
住房补贴 |
总 计 |
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教 授 |
3600 |
600 |
600 |
4800 |
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副教授 |
3200 |
500 |
500 |
4200 |
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博士后 |
2800 |
500 |
500 |
3800 |
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博 士 |
2600 |
500 |
500 |
3600 |
（2）课时绩效工资
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类别 |
专业课 （A类） |
专业基础课 （B类） |
公共课 （C类） |
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教 授 |
120 |
110 |
100 |
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副教授 |
100 |
90 |
80 |
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博士后 |
100 |
90 |
80 |
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博 士 |
85 |
75 |
70 |
（二）福利
1、高职称教师
（1）免费提供住房（内有网线，空调、24小时热水等设施，水电费需自理）。
（2）办理“五险一金”（含“大病医疗保险”），并为其提供协助转迁户口、代办档案管理（费用自理）、职称申报（免费）等服务。
（3）高职称教师配偶如需在我院就业，在同等条件下享受优先安排权。
（4）小孩免费上学院子弟幼儿园。
（5）学院对前来面试或者参观的高层次人才，实行登记制度，国内人员，学院报销全部车船费用（飞机票不予报销），国（境）外人员，报销全程机票。
（6）其他保障和接待标准按照引进方案规定实施。
2、学科带头人、专业骨干教师
（1）享受与其他专职教师同等的过节慰问金费；
（2）加班费，在国家规定的节假日完成学院交给的在校期间的工作任务，享受与其他专职教师同等的待遇；
（3）经过学院批准的在外学术活动，按照学院差旅费报销办法，报销全额差旅费。
（4）住房和交通
学科带头人与专业骨干教师原则上实行住房补贴的办法，不安排住房，但安排临时休息室；
学科带头人与专业骨干教师原则上实行交通补贴的办法，同时享受免费乘坐学院班车的权利。
（三）工资发放办法
1、高职称教师实行年薪制，年薪工资包括：基本工资、
考核工资、交通补贴、电话费补贴，其比例为：7:2：0.8：0.2。基本工资按照学院工资制度规定发放，考核工资按照完成工作任务的考核情况年终发放，交通补贴、电话补贴每月发放。
2、学科带头人、专业骨干教师按照工资标准每月发放。
五、高层次人才科研奖励
（一）高职称教师
1、学院安排的科研项目完成标准为市级，达到省级和国家级科研项目标准者，学院分别予以1万元和2万元的一次性科研奖励；
2、其他科研启动资金、成果奖励参照学院相关规定执行。
（二）学科带头人和专业骨干教师
1、根据承担的科研项目，安排科研经费。与学院教学专业相关的本人带入的国家级科研项目，奖励3万元，省级奖励2万元，市级奖励1万元；
2、非本人带入的国家级科研项目，启动资金5万元，省级项目启动资金3万元，市级项目启动资金1万元。其他按照学院科研工作管理办法执行；
3、科研费的发放，按照学院科研项目经费管理办法及标准执行，其他科研成果奖励参照学院相关规定执行。
（三）以上人员，凡以学院名义发表在ISSCI刊物的论文，按照8000元/篇给予奖励；发表在核心期刊论文，按照5000元/篇给予奖励；凡课题立项，省级按照5000元/项、国家级按照30000元/项提供科研配套经费。
（四）学院安排的教学科研项目，按照学院科研处奖励补助标准执行；个人开发、申请或争取的项目，根据项目等级报学院科研处审定后由学院学术委员会批准奖励标准。
六、保障措施
（一）资金保障
高职称教师、学科带头人、专业建设骨干引进经费合计178000元，其中：
1、推荐、介绍奖励费：164000元（按照推介正教授1名2000元、副教授1名1000元的标准奖励）。本学院教职工推荐、介绍的高职称、学科带头人，与学院签订合同工作满一年后结算发放。学院之外的人员推荐、介绍的高职称、学科带头人在学院与推荐、介绍对象签订合同后试用期满（三个月），申请结算。
2、交通、电话费补贴：14000元（学院付人才引进推介人每人交通补助500元、电话补贴200元，按照20人预算）。
（二）制度保障
1、制定高职称教师、学科带头人和专业骨干教师引进、管理、考核办法；
2、建立高职称教师、学科带头人和专业骨干教师引进奖励机制。
七、说明
此办法由人事处负责解释，从2012年元月1日起执行。
附件一：高层次人才引进计划与任务分配
附件二：高层次人才引进奖励办法
附件三：高层次人才考核管理办法
表1:高层次人才期末成果展示表
表2:考核群众测评表
表3:高层次人才考核述职表
表4:高层次人才考核领导点评
二○一二年四月十日
